1月13日上午，太鋼集團公司十七屆、不銹鋼股份公司二屆職代會第三次會議完成各項議程后，在太鋼工人俱樂部圓滿閉幕。

公司領(lǐng)導李曉波、楊海貴、高祥明、侯進平、周宜洲、張志方、王新平、韓瑞平、王繼光、柴志勇、韓珍堂、彭存根、高建兵、謝力、王百東、楊貴龍，以及集團公司十七屆、不銹鋼股份公司二屆職代會第三次會議的正式代表參加了會議。

本次會議集團公司應到代表584名，實到557名；不銹鋼股份公司應到代表332名，實到代表319名，到會人數(shù)超過三分之二，符合開會規(guī)定。

會議由公司工會副主席孫慶鋒主持。

會議對公司領(lǐng)導班子成員進行了民主評議。

會議通過并簽訂了集團公司2014年度《集體合同》、《工資專項集體合同》、《女職工特殊勞動保護專項集體合同》；通過并簽訂了不銹鋼股份公司2014年度《集體合同》、《工資專項集體合同》、《女職工特殊勞動保護專項集體合同》。

會議還通過了公司職代會專門委員會成員名單、平等協(xié)商職工方代表名單及集團公司十七屆職代會第三次會議決議和不銹鋼股份公司二屆職代會第三次會議決議。

公司黨委書記楊海貴作了重要講話。他指出，本次職代會，是在公司上下深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，認真落實李曉波董事長在兩級黨委中心組學習輔導報告會上的講話精神之際召開的一次重要會議。為開好這次職代會，公司上下做了大量卓有成效的工作，在會風上有了明顯改進，效果很好。這是公司落實和鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果的具體行動，為做好今年的各項工作開了一個好頭。

      

就如何學習貫徹落實好這次職代會精神，楊海貴強調(diào)：一、統(tǒng)一思想，凝聚共識，著力增強深化改革的行動自覺性。本次職代會的主題鮮明，就是要貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，全面深化公司的各項改革，用改革傳遞市場壓力、增強干部動力、激發(fā)全員活力，快速提升公司綜合競爭力。當前，擺在我們面前最重要的任務(wù)，就是要大力宣傳落實公司“兩會”精神，把全體干部職工的思想和行動統(tǒng)一到全面深化改革的大局上來，凝聚改革共識，形成改革合力，加快改革步伐。各單位、各部門要創(chuàng)新開展思想宣傳工作，充分發(fā)揮思想引領(lǐng)、輿論推動、精神激勵和文化支撐作用，引導廣大干部職工深刻領(lǐng)會公司“兩會”精神，充分認識加快改革的必要性和迫切性，增強憂患意識、責任意識、大局意識，齊心協(xié)力推動公司的改革事業(yè)順利進行，圓滿完成好今年的各項任務(wù)。二、勇于擔當，奮發(fā)有為，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工共同成長。職代會對于深化勞動用工、干部人事、收入分配三項制度改革提出了明確要求，措施也很具體。其中收入分配制度改革的力度大、涉及面廣，受到普遍關(guān)注。收入分配制度改革的核心就是要建立起收入與市場效益、收入與貢獻相匹配的“價值經(jīng)營”機制，真正發(fā)揮收入能增能減的激勵效應，讓貢獻突出的職工收入也要突出，貢獻增長的職工收入也能增長，用收入分配政策調(diào)節(jié)激勵全體職工上下同欲想干事、能干事、干成事。各單位要把職代會關(guān)于收入分配制度市場化改革的總體要求向廣大職工講清楚、說明白，按照公開公平公正的原則，結(jié)合本單位實際，建立起能夠“凝聚核心、穩(wěn)定骨干、激勵全員”的收入分配體系，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的活力，促進企業(yè)與員工共渡難關(guān)、共同發(fā)展。三、狠抓落實，注重實效，充分釋放改革紅利。我們要在狠抓落實“兩會”精神上下功夫，盡快把公司的改革決策部署轉(zhuǎn)化為全體干部職工的實際行動，讓改革的觀念深入人心，改革的措施落到實處，改革的藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。各級領(lǐng)導干部要進一步增強改革的責任感和使命感，解放思想，大膽改革。要堅持以人為本，緊緊依靠職工群眾推動改革，把職工群眾的智慧和力量凝聚到改革事業(yè)上來。要進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，嚴格落實中央八項規(guī)定，持續(xù)整改“四風”問題，不斷轉(zhuǎn)變工作作風，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾把公司的改革發(fā)展事業(yè)推向前進。廣大職工群眾要積極支持改革，真心理解改革，主動參與改革，把改革的措施辦法落實到崗位，落實到具體工作當中，確保實現(xiàn)改革的預期目標。要進一步提升崗位敬業(yè)度和崗位技能，提高執(zhí)行力，實現(xiàn)精細化，創(chuàng)造一流的工作績效，完成好年度預算目標，推動公司加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。

大會完成各項既定議程后，在太鋼廠歌聲中圓滿閉幕。