6月19日，太鋼召開“三零”單位創(chuàng)建推進視頻會議，對全公司“三零”單位創(chuàng)建工作進行再動員再部署再推動。會議要求，要堅決按照省委省政府、省國資委的安排部署，進一步提高政治站位，堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，深入扎實推進“三零”單位創(chuàng)建工作，持續(xù)提升公司治理能力和治理水平，建設(shè)更高水平的平安太鋼，為公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強保證。

太鋼集團黨委書記、董事長高祥明出席會議并講話，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理高建兵等公司經(jīng)理助理以上領(lǐng)導(dǎo)，公司機關(guān)各部門正職、副職，鋼企公司、鋼運物流公司、震益監(jiān)理公司、百一公司、飲料公司、鋼新實業(yè)公司、鋼建公司、礦建公司等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人在主會場參加。

太鋼集團黨委常委、太鋼不銹副總經(jīng)理趙恕昆主持會議。

公司黨委辦公室、安全生產(chǎn)管理部、保衛(wèi)部以及鋼企公司、型材廠、煉鋼一廠分別作了發(fā)言，回顧了前段工作開展情況，分析了存在的問題，提出了工作措施。

高祥明在講話中指出，今天公司召開科段正職以上人員大會，充分表明了公司黨委對“三零”單位創(chuàng)建工作的高度重視和持續(xù)深入推進、實現(xiàn)創(chuàng)建目標(biāo)的堅定決心。就進一步推進“三零”單位創(chuàng)建工作，高祥明提出要求。一是提高政治站位，強化政治意識，切實增強對“三零”單位創(chuàng)建工作重要性的思想認(rèn)識。“三零”單位創(chuàng)建工作是省委深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨的十九屆四中全會精神的重大戰(zhàn)略舉措，是省委著眼提升基層社會治理能力、推進治晉興晉強晉作出的重大決策部署，是把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能的重要抓手，是為公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件的重要基礎(chǔ)，是提高企業(yè)整體管理水平和綜合競爭力，不斷提高干部職工的獲得感、幸福感、安全感的重要保證。我們必須在工作中不斷提高思想認(rèn)識，增強行動自覺。“三零”創(chuàng)建水平高不高、實不實，是一個單位治理能力和治理水平的體現(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部思想工作作風(fēng)過硬不過硬、履行職責(zé)到位不到位的體現(xiàn)。公司各單位、各級領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步提高政治站位，提高思想認(rèn)識，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，切實增強“三零”單位創(chuàng)建的責(zé)任感、緊迫感和使命感，打牢“三零”單位創(chuàng)建工作的思想基礎(chǔ)。二是勇于擔(dān)當(dāng)作為，掌握科學(xué)方法，扎實推進“三零”單位創(chuàng)建工作。圍繞“零上訪”，要進一步優(yōu)化職能，充實力量，加強協(xié)作，織密網(wǎng)絡(luò)，多做深入細(xì)致的工作，化解矛盾問題，下決心在爭取實現(xiàn)上訪增量為零的基礎(chǔ)上，盡最大努力實現(xiàn)上訪存量為零，確保重要場所和重大活動期間上訪為零。圍繞“零事故”，要在做好隱患和風(fēng)險辨識排查的同時，更多地關(guān)注人員的身體健康情況和精神狀態(tài)，加強分析研判，強化預(yù)防控制，從根本上消除事故隱患源頭。圍繞“零案件”，要把基層作業(yè)區(qū)、班組發(fā)動起來，明確相應(yīng)的職責(zé)，落實防范措施，最大限度把各類矛盾糾紛、風(fēng)險隱患化解在基層、消滅在萌芽狀態(tài)，建設(shè)平安太鋼。三是壓實工作責(zé)任，做到獎懲分明，確保“三零”創(chuàng)建工作目標(biāo)落地。要進一步健全完善責(zé)任體系，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管單位和業(yè)務(wù)領(lǐng)域的“三零”單位創(chuàng)建工作。要進一步強化考核，把“三零”單位創(chuàng)建納入目標(biāo)責(zé)任制考核體系考評范疇，常態(tài)化開展創(chuàng)建工作考評考核。要強化黨建引領(lǐng)，切實發(fā)揮好基層黨組織在創(chuàng)建工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

太鋼集團專職黨委副書記、副董事長韓瑞平對前段工作作了小結(jié)，對存在問題作了分析，對省國資委出臺的省屬企業(yè)“三零”創(chuàng)建工作實施方案進行了解讀，對下步工作進行了安排。他要求，一要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任落實。要進一步深入學(xué)習(xí)全省“三零”單位創(chuàng)建工作動員部署大會精神，進一步健全責(zé)任體系，推動責(zé)任落實。各單位、部門主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格落實第一責(zé)任人職責(zé)，親自研究部署，強化工作指導(dǎo)，把創(chuàng)建工作納入黨委督導(dǎo)事項，納入目標(biāo)責(zé)任考核和社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。要將創(chuàng)建責(zé)任分解落實到科段、班組和崗位，形成層層抓落實、全員齊參與的良好創(chuàng)建工作格局和氛圍。二要深入摸底排查，深挖細(xì)究問題。要廣泛發(fā)動各層級和全員對隱患問題進行徹底梳理，過篩核查，制定不安全不穩(wěn)定因素清單，建立健全具體到人和事的工作臺賬，做到底數(shù)清、情況明、針對性強。三要加強信息溝通，加快研判處置。要提高對苗頭性、傾向性、突發(fā)性問題的分析研判能力和水平，建立協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，加強相關(guān)資源和力量的協(xié)調(diào)配合，提高快速處置的能力，把問題解決在萌芽狀態(tài)，解決在當(dāng)下。四要建立長效機制，提升治理水平。要認(rèn)真總結(jié)吸納這些年來的工作經(jīng)驗，形成更為全面、更加完善的工作制度和工作機制，納入日常管理。要建立健全問題清單責(zé)任到人工作機制，大力開展“一對一”“一幫一”工作模式，獎優(yōu)罰劣，賞罰分明，形成鮮明的工作導(dǎo)向。要堅持黨建引領(lǐng)，把“三零”單位創(chuàng)建工作作為各單位黨建工作的重點任務(wù)納入管理考核，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為早日實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)提供堅強政治保證。

各部門、各單位科室、作業(yè)區(qū)正職及以上人員在分會場參加。