為深入了解寶武管理與文化，培育“同一個寶武”認同感、歸屬感，進一步深化管理對接、文化融合和專業(yè)化整合，加快太鋼集團全面融入中國寶武的步伐，4月27日，為期3天的中國寶武管理與文化融合太鋼集團輪訓(xùn)班開班。

此次培訓(xùn)由中國寶武黨委宣傳部、企業(yè)文化部、黨校、管理學(xué)院策劃實施，組成了專業(yè)講師團隊到太鋼集團開展“送教上門”，設(shè)置了寶鋼股份戰(zhàn)略執(zhí)行實踐、中國寶武企業(yè)文化、發(fā)展歷程、寶武管理精要、“制度樹”建設(shè)與經(jīng)營風(fēng)險防范、商業(yè)計劃管理實踐等課程，力求完整展示中國寶武概況、歷史進程、企業(yè)文化、目標追求、價值準則和管理特色，闡釋中國寶武以行業(yè)引領(lǐng)者的姿態(tài)共建高質(zhì)量鋼鐵生態(tài)圈的戰(zhàn)略導(dǎo)向。

太鋼集團黨委書記、董事長高祥明在開班儀式上代表太鋼集團對培訓(xùn)班的開班表示熱烈的祝賀，對寶武管理學(xué)院、黨校和各位老師前期的精心準備表示衷心感謝。他說，自太鋼集團正式加入中國寶武大家庭以來，太鋼集團以“百日計劃”為抓手，在管理對接、文化融合上邁出了堅實的步伐，取得了階段性成果。在這樣一個十分關(guān)鍵的時刻，寶武管理學(xué)院、黨校的老師們，送教上門，十分必要及時，這充分體現(xiàn)了中國寶武對太鋼集團管理和文化融合工作的高度重視，體現(xiàn)了中國寶武對太鋼干部員工隊伍建設(shè)的關(guān)心和厚愛，對于太鋼上下統(tǒng)一思想認識、加快整合融合具有重要意義。參訓(xùn)人員要進一步提高自身站位，準確把握、深刻認識此次培訓(xùn)的重要性，切實把此次培訓(xùn)作為融入寶武、增強認同的實際行動，作為深化整合融合的加油站和加速器，在學(xué)習(xí)中加深理解，提高認識，增強自覺。要嚴格課堂紀律，專心致志聽講。要學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，緊密聯(lián)系思想和工作實際，進行深入思考，有效推動全面對標找差、人事效率提升、專業(yè)化整合、高效總部建設(shè)等重點工作，為太鋼加快建設(shè)成為全球不銹鋼業(yè)引領(lǐng)者、為中國寶武創(chuàng)建世界一流偉大示范企業(yè)貢獻力量。

中國寶武黨委宣傳部、企業(yè)文化部副部長，黨校副校長、管理學(xué)院副院長田鋼在開班動員時說，太鋼是一個擁有80多年歷史的企業(yè)，紅色基因鮮明、歷史積淀厚重，在不銹鋼領(lǐng)域深耕細作近70年，為中國鋼鐵事業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻。以“主動為企業(yè)分憂解難、為企業(yè)發(fā)展勇于奉獻、全心全意依靠工人階級辦企業(yè)、為企業(yè)創(chuàng)造美好未來的主人翁思想和精神”為主要內(nèi)容的李雙良精神，感人至深、催人奮進。太鋼加入中國寶武是落實習(xí)近平總書記調(diào)研考察太鋼重要講話精神、服務(wù)國家加強區(qū)域經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展、深化央企與地方經(jīng)濟深入合作的重要舉措，對于促進和推動太鋼深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展、乘勢而上具有重要意義。融合的基礎(chǔ)是相互之間的深入了解，在了解的基礎(chǔ)上形成文化與管理兩個維度的雙輪驅(qū)動、兩翼齊飛、相得益彰。在這樣的背景下，寶武黨校、管理學(xué)院與太鋼教培中心通力合作、精心策劃了“寶武管理與文化融合培訓(xùn)暨太鋼2021管理大講堂”系列培訓(xùn)。希望通過本次培訓(xùn)，大家能夠深入了解中國寶武的文化、歷史與戰(zhàn)略、經(jīng)營，進一步提高在國家戰(zhàn)略和寶武戰(zhàn)略全局下思考和行動的自覺性，建立“同一個寶武”的認同感、歸屬感，鞏固和發(fā)展中國寶武作為中國近現(xiàn)代鋼鐵工業(yè)的歷史傳承者、中國今日鋼鐵工業(yè)之集大成者、中國乃至全球鋼鐵業(yè)的未來引領(lǐng)者的地位，為中國寶武創(chuàng)建世界一流偉大企業(yè)貢獻太鋼力量。

太鋼集團經(jīng)理助理級以上領(lǐng)導(dǎo)，太鋼管理總部各部門副職以上領(lǐng)導(dǎo)在主會場集中培訓(xùn)，各分（子）公司、二級單位、業(yè)務(wù)部門中心組成員及相關(guān)管理人員，寶鋼德盛、寧波寶新管理人員在分會場以視頻方式進行培訓(xùn)。