牛國棟創(chuàng)新工作室、連瑞鋼創(chuàng)新工作室、聶景峰創(chuàng)新工作室……一個個以創(chuàng)新達(dá)人名字命名的職工創(chuàng)新工作室，近年來成為太鋼集團(tuán)（以下簡稱“太鋼”）發(fā)展的“新動能”。

據(jù)悉，2011年太鋼集團(tuán)公司工會創(chuàng)建了首批以職工名字命名的創(chuàng)新工作室，聚集一線職工中的高技能人才開展課題攻關(guān)和技術(shù)交流。如今職工創(chuàng)新工作室已達(dá)27個，有300余名成員，每年由工作室牽頭完成的科技創(chuàng)新成果逾百項(xiàng)，降本增效達(dá)上億元，成為推動太鋼科技發(fā)展的有力助力。

連瑞鋼是太鋼熱軋廠電氣作業(yè)區(qū)的一名高級技師，以他的名字命名的創(chuàng)新工作室是太鋼首批6個創(chuàng)新工作室之一。在成立當(dāng)年，這個工作室就取得10項(xiàng)創(chuàng)新成果，創(chuàng)效約500萬元。

成立于2015年的聶景峰工作室，由13名成員組成。工作室成立一年后，提報(bào)了25項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目，創(chuàng)造效益1000多萬元。其中，合金加料模型項(xiàng)目平均單月可降成本40萬元以上。

此外，太鋼的職工創(chuàng)新工作室還培養(yǎng)了一大批技術(shù)人才。

牛國棟創(chuàng)新工作室培養(yǎng)出高級軋鋼工86名、高級技師5名；連瑞鋼創(chuàng)新工作室的兩名成員被聘為太鋼首席工程師、3人取得了高級技師職稱……

正是在“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、反對守成”的創(chuàng)新文化和“聞新則喜、聞新則動、以新制勝”的全員創(chuàng)新理念熏陶下，職工創(chuàng)新熱情和活力高漲，太鋼由此走出了一條“創(chuàng)新拉動盈利、盈利反哺創(chuàng)新”的路子。