一副“老外”長相，卻穿著一身太鋼的藍色工裝。太鋼聘用了“洋職工”嗎？帶著這樣的疑問，來到太鋼國貿(mào)公司。推開經(jīng)營管理部辦公室的門，正巧看到這個一臉朝氣的大男孩“老外”——杜可。

來自哥倫比亞的杜可，4年前來到中國，就讀于北京語言大學。沒有一點中文基礎(chǔ)的他，最初連“你好”都不會說。4年過去了，如今的杜可操著一口流利的漢語。不看其人，僅聽說話，會以為杜可就是一個中國人。不僅如此，除了母語西班牙語，杜可的英語也很棒。就要畢業(yè)時，想更深地了解中國的愿望，讓他萌發(fā)了到另一個城市工作的想法。就在此時，他在校園網(wǎng)站上看到了太鋼的招聘啟事。

帶著一顆好奇心和求知欲，杜可憑借自己國際貿(mào)易的專業(yè)和掌握三門語言的條件順利來到太鋼工作。“像我們這種剛畢業(yè)的學生，能找到與自己所學專業(yè)對口的工作不容易。在學校學的是理論，與實際操作不一樣。太鋼給了我發(fā)揮的平臺，天天都可以學到很多東西。我很開心，也很喜歡。”

工作了半年的杜可對自己目前的工作和生活都非常適應(yīng)，問及他有什么印象深刻的事，他說：“都是好事，天天都能遇到新問題。在師傅們幫我解決問題的過程中，可以學到很多東西。”

“國際化企業(yè)需要國際化人才，來增強企業(yè)的競爭力。”太鋼國貿(mào)公司經(jīng)營管理部負責人劉振宇介紹說，“國貿(mào)公司作為太鋼集團的國際化貿(mào)易平臺，對國際化人才的需求越來越強烈，同時，境外子公司的業(yè)務(wù)運作也需要更多的人才加入。在集團的支持下，我們第一批聘用了杜可及另外一名緬甸籍員工溫斯淳，發(fā)揮他們對當?shù)刭Q(mào)易、法律了解的優(yōu)勢。此外，我們內(nèi)部也制定了師帶徒計劃和管理辦法，讓有經(jīng)驗的師傅進行一對一的培養(yǎng)，快速提高他們的職業(yè)化水平。這半年來，他們的進步都很大，有些工作已經(jīng)開始獨立操作了。他們也很吃苦，該加班時從沒有怨言。”

對此，杜可說：“回到宿舍也沒什么事可做。太鋼能給我這么好的平臺，年輕人加班也是學習的過程。”

趕快武裝起來，迅速成長起來，是這兩名外籍員工留給大家的印象。試用期結(jié)束后，杜可和溫斯淳都希望自己可以留下來繼續(xù)工作，他們喜歡自己的工作，更喜歡這里的人。