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山西經(jīng)濟日報：太鋼連獲“全球契約中國最佳實踐”稱號
?? 來源: 山西經(jīng)濟日報?? ?? 作者: 崔曉農(nóng)?? ?? 時間: 2015-03-23
記者從太鋼獲悉，太鋼憑借“傾力維護員工權(quán)益，努力構(gòu)建和諧企業(yè)”案例，再次榮獲“全球契約中國最佳實踐”稱號。這已是太鋼連續(xù)三年獲此榮譽稱號。
聯(lián)合國全球契約組織是全球社會責(zé)任領(lǐng)域的最高平臺，其倡導(dǎo)的人權(quán)、勞工、環(huán)保等方面的十項原則是負責(zé)任的企業(yè)恪守的準(zhǔn)則。太鋼于2012年加入聯(lián)合國全球契約組織。“發(fā)布綠色發(fā)展手冊，踐行綠色發(fā)展文化”和“公共自行車進太鋼，低碳出行助力生態(tài)文明”案例曾先后獲2012年和2013年全球契約中國最佳實踐案例。
太鋼在社會責(zé)任管理、環(huán)境保護、職工權(quán)益保護等方面的優(yōu)秀做法受到了聯(lián)合國全球契約組織的充分肯定。
太鋼本著既符合全球契約精神、有中國企業(yè)特色兼具社會影響力和推廣價值的原則，在職工權(quán)益保護狀況呈現(xiàn)層次多、差異大和涉及面廣等問題的情況下，嚴(yán)格落實國家有關(guān)法律法規(guī)，健全制度，與職工100%簽訂勞動合同，保障職工享有法律所賦予的權(quán)利和義務(wù)，并對女職工實施特殊勞動保護措施；積極推進廠務(wù)公開，通過廠務(wù)公開網(wǎng)、職工代表巡視等機制和載體全方位、廣角度、多平臺地推進職工民主管理，切實維護職工的合法權(quán)益。企業(yè)全方位、多層次地維護了企業(yè)職工的權(quán)益，充分顯示了機制暢通、制度完善的優(yōu)勢，對企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用，提升了太鋼的影響力和綜合競爭力。
