連日來，來自太鋼焦化廠、煉鋼二廠、能源動力總廠等單位的一線職工齊聚太鋼工人俱樂部EAP工作室（關(guān)愛小屋），接受心理放松和自我調(diào)適服務(wù)。剛剛接受完服務(wù)的煉鋼二廠職工張鑫高興地說道：“以前自己也采取聽音樂和自身調(diào)節(jié)的辦法緩解工作壓力，但遠沒有這么系統(tǒng)，效果也沒有這么好。”

關(guān)愛小屋是太鋼集團工會開展的職工心理援助計劃工作之一，目的在于對職工進行心理幫扶，經(jīng)過3年的運作，得到了職工群眾的普遍認可。“我們從2012年就著手實施這一計劃，3年來，先后聘請國內(nèi)知名心理咨詢方面的專家、學(xué)者給職工們講授心理健康標準、常見心理問題等基礎(chǔ)知識。通過多次心理講座，為一線工會干部和職工成功植入了心理健康理念。”該集團工會民主管理部部長齊軍山介紹道。

在成功開辦講座的基礎(chǔ)上，該集團工會建立起觀察員、輔導(dǎo)員、專員三級工作團隊，在各單位機關(guān)、作業(yè)區(qū)每個班組至少配備1名觀察員，在基層公司都要配備1名或更多的輔導(dǎo)員，每3000名職工中配備1名專員。目前，企業(yè)已形成了一支由396名觀察員、15名輔導(dǎo)員、26名QQ群和微信平臺管理員、3名專員組成的工作隊伍。

“職工心理援助計劃的真正作用是對職工心理承受力的改變，特別是在企業(yè)發(fā)展遇到困境、職工經(jīng)濟效益減少時，這種效果更加突出。”太鋼工會主席王繼光說，“這項計劃最終就是要幫助職工全面普及心理健康的知識和技能，以增強職工自身抵御不良思想的能力，而且在一線職工中效果最為明顯。”
 
該集團工會在太鋼冶煉系統(tǒng)、軋材系統(tǒng)、輔助系統(tǒng)、技術(shù)系統(tǒng)、礦山系統(tǒng)選擇了6個條件成熟的單位試點實施援助計劃。不銹線材廠不僅每個季度組織一次“心理健康知識”交流座談會，而且廠工會在每月的“班組長懇談會”上，將“關(guān)注職工心理健康”作為談話的一個主題，引導(dǎo)班組長更多地關(guān)心和關(guān)注職工的心理健康；尖山鐵礦在全礦選擇了5個較成熟的作業(yè)區(qū)實施計劃，重點關(guān)注了20名職工，對重點關(guān)注人員進行必要的家訪談心，對其工作和生活中的精神狀態(tài)和身體健康狀態(tài)有專人填報相應(yīng)的落實檢查表進行跟蹤落實；煉鋼二廠觀察員通過對特別關(guān)注人員的觀察，對一名因目睹工友發(fā)生工傷事故而出現(xiàn)心理應(yīng)激反應(yīng)的職工給予及時關(guān)注，經(jīng)過廠輔導(dǎo)員、公司專員的心理疏導(dǎo)，該名職工心理應(yīng)激反應(yīng)有所緩解，并根據(jù)公司專員的建議和本人意愿，煉鋼二廠對其崗位給予了調(diào)整。