3月2日，太鋼集團(tuán)公司發(fā)布消息，經(jīng)全國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會(huì)最終審定，太鋼《大型鋼鐵企業(yè)基于能力提升和配置優(yōu)化的操作員工測(cè)評(píng)管理》項(xiàng)目獲得第二十四屆全國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)。

 

太鋼操作員工測(cè)評(píng)管理體系作為人力資源能力標(biāo)準(zhǔn)管理體系，圍繞研究促使崗位人員產(chǎn)生高績(jī)效，對(duì)員工履行工作職責(zé)、實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)所應(yīng)具備的能力進(jìn)行測(cè)量和評(píng)定，具有數(shù)量化、差異化、動(dòng)態(tài)化的顯著特點(diǎn)。該項(xiàng)目通過(guò)對(duì)太鋼主線生產(chǎn)單位開(kāi)展職業(yè)技能精準(zhǔn)測(cè)評(píng)，首次將難于量化的測(cè)評(píng)要素轉(zhuǎn)化為可衡量的測(cè)評(píng)指標(biāo)，對(duì)核心能力、通用能力、崗位專業(yè)能力等無(wú)法直接測(cè)量的要素定性評(píng)價(jià)，將測(cè)評(píng)結(jié)果劃分為不同層級(jí)，并對(duì)每個(gè)層級(jí)進(jìn)行賦分，實(shí)現(xiàn)量化操作，從而尋找到員工的職業(yè)技能“短板”，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)提升的目的。